De Nieuwenhuis Groep is zich bewust van haar plaats in, verantwoordelijkheid voor en invloed op de samenleving. De samenleving betekend voor ons meer dan de directe omgeving van de plaatsen waar wij als bedrijf actief zijn. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) is voor ons daardoor vanzelfsprekend. Binnen onze onderneming is de zorg voor het bedrijf, elkaar en de toekomst in alle lagen een groot goed.

Wij willen:

• Duurzaam ondernemen.
• Duurzaam bouwen.
• Een transparante en flexibele onderneming zijn.
• Een goede werkgever voor haar personeel zijn.
• Maatschappelijjk betrokken zijn.

Duurzaam ondernemen
Duurzaam ondernemen sluit perfect aan bij onze langetermijnvisie. Met vastgoed willen wij waarde creëren voor de samenleving in zijn geheel. Zowel (bedrijfs)economische waarde voor de diverse belanghebbenden als genot en zekerheid voor de eindgebruiker. Vastgoed heeft een erg lange levensduur. Toch kijken wij verder dan het punt waar het gebruik ervan eindigt. Cradle-to-cradle is daarom voor ons heel belangrijk. Daar waar het kan maken wij gebruik van materialen die hergebruikt kunnen worden na demontage (zie onze dochteronderneming C-construct en).
Duurzaamheid komt bij ons in de praktijk ook naar voren door het werken aan de kwalificatie voor certificering als duurzaam MKB. Trots zijn wij op onze vestiging Tholen, die dat als eerste behaald heeft. Maatregelen die wij daarvoor inzetten zijn onder andere het gebruik van ledverlichting en ruimtesensoren in kantoren, het zo min mogelijk gebruik maken van papier (zie www.aanenuitbesteden.nl of www.plotgemak.nl), maar ook het opnemen van duurzaamheid als integraal onderdeel van de functieomschrijvingen en functioneringsgesprekken.

Een ander wezenlijk onderdeel van het duurzaam en maatschappelijk verantwoord ondernemen is onze gedragscode.

Duurzaam bouwen
Met al onze ondernemingen zijn wij actief in de bouwwereld. Wij realiseren verschillende vormen van huisvesting voor ondernemingen en particulieren. Uitgangspunt hierbij is om de fasen zo veel mogelijk met eigen geledingen te realiseren. Mede doordat de groep ook onroerend goed exploiteert, onderkennen wij het belang van duurzaam bouwen. Duurzaam bouwen door de juiste materialen te kiezen, waardoor het gebouw tot in lengte van jaren met minimaal onderhoud kwalitatief hoogwaardig blijft en het milieu niet of zo min mogelijk belast wordt. Hieronder een paar voorbeelden.

Bouwplaats:

• Verregaande afvalscheiding. Ook in de kantoren.
• Opgelegde verantwoordelijkheid van onze onderaannemers.
• Duurzame EDPM-dakbedekking in plaats van bitumen. EDPM gaat heel lang mee door haar uitzonderlijke weerstand tegen veroudering, ozon en uv-straling.
• Gebruik van houtsoorten met een certificaat van herbebossing, zoals het FSC-keurmerk.
• Gebruik van energiezuinige producten waardoor 15% energie bespaard wordt in de woonsituatie.
• Bevorderen van de veiligheid van woningen, bij projecten en uitvoering van alle werkzaamheden.

Prefabricatie:

• Eigen spuiterij waar alleen verf op waterbasis gebruikt wordt.
• Beperking van de uitstoot van CO₂ door uitgekiend logistiek systeem. Door pakketvorming van elementen en onderdelen zijn er minder ritten nodig naar de bouwplaats. Daarnaast wordt zoveel mogelijk gewerkt met retourvrachten.
• Maximale prefabricage van de bovenbouw waardoor de bouwtijd verkort wordt. De voordelen zijn een minimale uitstoot van CO₂ en beperking van geluidsoverlast op de bouwplaats.

Woningen:

• Alle door ons gebouwde woningen vallen binnen de norm Milieu-Index-Gebouw (MIG) van >198 en worden door de Rijksgebouwendienst (onderdeel van het ministerie van VROM) als zeer laag milieubelastend gewaardeerd.
• Bevorderen van flexibiliteit van woningen voor aanpassing aan nieuwe functies.
• Ontwikkelen van een passiefhuis, de zogenaamde Energie Nul Woning.

Transparante en flexibele onderneming
Als symbool van transparantie voor de directe omgeving dient ons hoofdkantoor. Zoals u op deze website zult zien, is hierin veel glas verwerkt. Voor het verkrijgen van informatie door derden is deze website het voorbeeld van dit streven. Met deze transparantie willen wij tegemoetkomen aan de behoefte van belangstellenden. Andere instrumenten zijn een duidelijke en open communicatie, plus het tijdig bespreekbaar maken van zaken.

Goede werkgever
Mensen worden gemiddeld steeds ouder en als gevolg daarvan zullen we later met pensioen gaan. Daarom bevordert de Nieuwenhuis Groep, als onderdeel van haar arbobeleid, een gezonde levensstijl van onze medewerkers. Wij voeren een antirookbeleid, hebben eigen sportfaciliteiten en stimuleren het rugsparend werken.

Ons streven is het personeelsbestand een goede afspiegeling van de maatschappij te laten zijn. Wij gaan voor diversiteit van personeel en een brede arbeidsparticipatie. Daarom doen wij onze uiterste best ook mensen met een `achterstand´ een kans te bieden. Voor personeel dat onverhoopt arbeidsongeschikt raakt wordt intern gezocht naar een passende functie.

De instroom van jongeren door middel van leerbanen en afstudeerplaatsen heeft een prominente plek in ons personeelsbeleid. Een goed voorbeeld is de afstudeergroep die gelauwerd is voor hun, bij ons, verrichte werk. In onderling overleg worden loopbaantrajecten voor de bouw opgesteld en traineeships aangegaan voor kantoorgebonden carrières.